Mobilité internationale : Accompagnement du collaborateur expatrié

Mobilité internationale : Accompagnement
du collaborateur expatrié

L’expatriation est une belle aventure humaine qui permet :

de découvrir de nouveaux pays et de nouvelles cultures
d’avoir un cadre de vie privilégié
d’avoir une ouverture d’esprit
de développer des compétences professionnelles
d’augmenter sa rémunération et booster sa carrière pour le conjoint expatrié

Une des principales causes d’échec des expatriations (+40%) est liée aux difficultés d’adaptation du collaborateur ou de sa famille. Un retour prématuré du collaborateur engendre d’énormes frais pour l’entreprise. Se préparer mentalement à une expatriation est très important.

Problématique rencontrées par le collaborateur

Une pression professionnelle : de grosses attentes en contrepartie des gros packages
Difficulté de manager des équipes locales avec les différences culturelles et la barrière de la langue
Fort turn over dans les équipes
Solitude et perte de confiance
Equilibre fragile entre vie personnelle et vie professionnelle: journées de travail très longues.
L’obligation de reconstruire sa vie sociale et professionnelle, à chaque expatriation.

Vous êtes une entreprise : Vous souhaitez optimiser la réussite des missions de vos collaborateurs expatriés, montrer que vous prenez en compte leur situation globale, professionnelle et familiale.

J’accompagne les entreprises souhaitant préparer et outiller les collaborateurs expatriés pour qu’ils conduisent leurs missions avec succès en évitant les freins, frustrations et turn-over.

Pourquoi me choisir ?

J’ai à mon actif, 25 années à l’expatriation, 2 missions humanitaires et plus de 10 pays visités. A ce titre, je sais ce qui se joue sur le plan personnel et professionnel. Je sais que ces situations de changements intenses, oscillant entre excitation, tension et challenges peuvent être de formidables opportunités et terrains d’apprentissage. Je connais les clés pour réussir cette transition.

Ce que je propose :

1.Coaching de situation professionnelle

Un accompagnement ciblé et sur mesure afin d’aider vos collaborateurs à identifier les meilleurs moyens et ressources dont ils disposent, pour faire face à la situation et atteindre leurs objectifs.

Sur la base d’un contrat tripartite, (entreprise/collaborateur/coach), j’établis une véritable relation de partenariat, dotée d’un suivi régulier et d’une communication claire et transparente, tout en respectant la confidentialité inhérente au contenu des sessions.

Exemple de situations travaillées en accompagnement :

Prise de décision d’expatriation : travailler sur les motivations profondes, les freins et les talents
Clarification des objectifs SMART.EF : Spécifique – Mesurable – Atteignable -Temporellement défini – Ecologique – Fun
Préparation à l’expatriation, l’intégration dans le pays, la gestion du retour
La communication et les relations interpersonnelles
Le développement de sa confiance en soi
La gestion du stress, des émotions

2. Formations

Manager une équipe interculturelle
La cohésion d’équipe
La gestion de conflits
La gestion du stress
La gestion du temps
Le leadership