Formations proposées aux
managers, dirigeants et leurs équipes

Objectifs :

  • Renforcer sa posture managériale
  • Incarner un leadership inspirant
  • Co-construire avec son équipe
  • Accompagner les changements

Manager Agile

  • Rendre l’équipe fluide et agile en développant de nouvelles formes de leadership : 4 styles managériaux : Manager Coach – Manager Motivateur – Manager Gestionnaire – Manager Leader
  • Comprendre son propre style de communication pour renforcer son efficacité managériale
  • Manager les différences interculturelles, intergénérationnelles
  • Avoir une agilité comportementale et savoir adapter son management à la diversité des équipes

Manager Coach

  • Déployer et intégrer la fonction de coaching à la dynamique du manager
  • Améliorer la performance collective de votre équipe
  • Favoriser l’adaptabilité, la créativité et l’évolution
  • Instaurer un management qui favorise la collaboration, l’implication, le développement des potentiels

Manager d’équipe

  • Devenir un facilitateur pour votre équipe
  • Faites décoller la dynamique de votre équipe
  • Renforcer la notion de responsabilité, de co-responsabilité et de solidarité
  • Fluidifier et faire évoluer les interactions organisationnelles et relationnelles

Leadership et efficacité professionnelle

  • Accroître la satisfaction des collaborateurs par votre style de leadership
  • S’affirmer dans son leadership
  • Identifier vos priorités, déléguer et gérer au mieux les conflits
  • Organiser vos priorités et optimiser votre temps consacré aux tâches de management

Prévention des RPS et Gestion du stress

  • Agir concrètement pour prévenir l’absentéisme récurent et le turn-over ainsi que les cas de burnout
  • Accompagner les individus vers une meilleure santé au travail
  • Réduire le stress et les souffrances au travail pour limiter les arrêts de travail, les départs et les contentieux

Prévention et gestion de conflits

  • Reconnaître et savoir désamorcer une situation conflictuelle
  • Maîtriser ses émotions et son stress pour limiter les tensions et garder le contrôle
  • Développer des compétences de médiation, d’écoute active, de négociation
  • Développer sa conscience émotionnelle pour atténuer les conflits et gérer son stress

Ils m’ont fait confiance

Témoignages