Je suis Jennifer Babylone. Je suis nรฉe ร  lโ€™รฎle Maurice en 1977.

๐Œ๐š๐ฌ๐ญ๐ž๐ซ ๐‚๐จ๐š๐œ๐ก ๐ž๐ง ๐‚๐จ๐š๐œ๐ก๐ข๐ง๐  ๐„๐ง๐ญ๐ซ๐ž๐ฉ๐ซ๐ž๐ง๐ž๐ฎ๐ซ๐ข๐š๐ฅ โ€“ spรฉcialisรฉe en Neurosciences, ๐…๐จ๐ซ๐ฆ๐š๐ญ๐ซ๐ข๐œ๐ž ๐œ๐ž๐ซ๐ญ๐ข๐Ÿ๐ข๐žฬ๐ž ๐๐ž ๐ฅ๐š ๐ฆ๐žฬ๐ญ๐ก๐จ๐๐ž ๐Ÿ’ ๐‚๐จ๐ฅ๐จ๐ซ๐ฌยฎ-DISC, ma mission est de remettre lโ€™humain au cล“ur de lโ€™entreprise et dโ€™activer les leviers de transformation. Jโ€™accompagne les dirigeants, les managers ainsi que leurs รฉquipes.

CE QUE JE PROPOSE

Business Coaching

Coaching individuelย 

Accompagnement des managers, des dirigeants et des รฉquipes

Formation

Accompagnement ร  la mobilitรฉ internationale

Coaching et formation

Les formations qui soutiennent ma missionย :

  • ๐Œ๐š๐ฌ๐ญ๐ž๐ซ ๐‚๐จ๐š๐œ๐ก ๐ž๐ง ๐‚๐จ๐š๐œ๐ก๐ข๐ง๐  ๐„๐ง๐ญ๐ซ๐ž๐ฉ๐ซ๐ž๐ง๐ž๐ฎ๐ซ๐ข๐š๐ฅ โ€“ NBSย : Neuro Business School
  • ๐Œ๐š๐ฌ๐ญ๐ž๐ซ ๐‚๐จ๐š๐œ๐ก ๐ฌ๐ฉ๐žฬ๐œ๐ข๐š๐ฅ๐ข๐ฌ๐žฬ๐ž ๐ž๐ง ๐๐ž๐ฎ๐ซ๐จ๐ฌ๐œ๐ข๐ž๐ง๐œ๐ž๐ฌย  – Institut des Neurosciences Appliquรฉes
  • ๐‚๐จ๐š๐œ๐ก ๐๐ž๐ซ๐ฌ๐จ๐ง๐ง๐ž๐ฅ ๐ž๐ญ ๐๐ซ๐จ๐Ÿ๐ž๐ฌ๐ฌ๐ข๐จ๐ง๐ง๐ž๐ฅ ๐ฌ๐ฉ๐žฬ๐œ๐ข๐š๐ฅ๐ข๐ฌ๐žฬ ๐ž๐ง ๐๐ž๐ฎ๐ซ๐จ๐ฌ๐œ๐ข๐ž๐ง๐œ๐ž๐ฌInstitut des Neurosciences Appliquรฉes

– Leadership et management

– Coaching dโ€™รฉquipe, team building et team dรฉveloppement

– Le management motivationnel

– Compรฉtences et qualitรฉs du formateur + Basiques de lโ€™animation de groupe

– Neurosciences et pรฉdagogie

๐…๐จ๐ซ๐ฆ๐š๐ญ๐ซ๐ข๐œ๐ž ๐œ๐ž๐ซ๐ญ๐ข๐Ÿ๐ข๐žฬ๐ž ๐๐ž ๐ฅ๐š ๐ฆ๐žฬ๐ญ๐ก๐จ๐๐ž ๐Ÿ’ ๐‚๐จ๐ฅ๐จ๐ซ๐ฌยฎ -Mรฉthode DISC

Cette mรฉthode fun et ludique, utilisant les profils de personnalitรฉ permet de :

  • Comprendre ses propres perceptions et les grandes tendances de sa personnalitรฉ
  • Mieux aborder les collรจguesย : identifier leur style de communication pour adapter son propre comportement
  • Connaรฎtre les bases de la communication
  • Savoir gรฉrer les tensions et conflits, les moments difficiles
  • Comprendre les mรฉcanismes et les impacts du stress

ย 

๐๐ซ๐š๐ญ๐ข๐œ๐ข๐ž๐ง๐ง๐ž ๐„๐…๐“ (๐„๐ฆ๐จ๐ญ๐ข๐จ๐ง๐ง๐š๐ฅ ๐…๐ซ๐ž๐ž๐๐จ๐ฆ ๐“๐ž๐œ๐ก๐ง๐ข๐ช๐ฎ๐ž๐ฌ๐“๐ž๐œ๐ก๐ง๐ข๐ช๐ฎ๐ž ๐๐ž ๐ฅ๐ข๐›๐žฬ๐ซ๐š๐ญ๐ข๐จ๐ง ๐žฬ๐ฆ๐จ๐ญ๐ข๐จ๐ง๐ง๐ž๐ฅ๐ฅ๐ž) qui permet de diminuer rapidement, le stress, lโ€™anxiรฉtรฉ, les peurs etcโ€ฆ

Approche et mรฉthodologie

Mesย interventionsย sont guidรฉes parย :

  • โ€‹Des qualitรฉs dโ€™รฉcoute, dโ€™analyse, dโ€™ouverture et de comprรฉhension des besoins et des enjeux
  • Une relation basรฉe sur la confiance et l’intรฉgritรฉ
  • De la rigueur, du professionnalisme et du pragmatisme
  • Une rรฉactivitรฉ et une disponibilitรฉ importante en fonction des besoins de la personne